Nu este de mirare că reducerea lucrului și luarea pauzelor obișnuite sunt benefice pentru lucrători, dar un studiu de patru ani de la Harvard Business School a constatat că munca mai puțin benefică și pentru lucrători - și pentru productivitatea la locul de muncă - în moduri mai puțin evidente.

Foto de pinkiwinkitinki .

Experimentul a impus un timp previzibil pentru a-i ajuta pe subiecții săi să scape de senzația că nu au timp cu adevărat liber de la muncă - ceea ce numeau „intensitate proastă” - făcând pași atât de mici încât să impună ca fiecare consultant să aibă cel puțin o noapte pe săptămână în care nu vor fi chemați sau pingiți pe BlackBerry-urile lor după ora 18:00. Rezultatele:

Lucrând împreună pentru a ne asigura că fiecare consultant are timp liber în echipele forțate să comunice mai bine, să împărtășească mai multe informații personale și să creeze relații mai strânse. De asemenea, au fost nevoiți să facă o treabă mai bună în ceea ce privește planificarea și eficientizarea lucrărilor, ceea ce în unele cazuri a dus la îmbunătățirea serviciului pentru clienți, bazat pe interviuri cu clienții.

Aș spera că majoritatea dintre voi primesc deja cel puțin o zi pe săptămână, dacă nu cinci, dar poate sunt în dezacord. Să auzim cum se compară programul dvs. și dacă simțiți că aveți suficient timp previzibil, neîntrerupt de la muncă - în comentarii.

Dacă trebuie să lucrați mai bine, poate încercați să lucrați mai puțin [WSJ]

Recomanda Alegerea Editorului